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D’HANDWIERK 4 / 2012

il faudrait co rriger certains excès du système de la protection

actuelle qui conduisent à de s situations de discrimination des

autres salariés par rapport aux délégués du personnel, telle

que l’impossibilité de licencier pour raisons économiques un

délégué ou le fait qu’un délégué qui est en incapacité de travail

prolongée ne peut pas être licencié alors que ses collègues de

travail sont obligés de prester le supplément de travail engen-

dré pa r son absence.

Finalement, il faudrait faciliter la procédure de vote qui est

assez complexe. En eﬀet, certaines entreprises passent plus de

six mois avec l’organisation des élections pour les délégations

du personnel et les co mités mixtes. Ce temps pourrait être uti-

lisé de manière plus productive.

Le Statut unique

Le gouvernement a procédé en 2010 à une première évaluation

du statut unique, notamment en ce qui concerne l’évolution du

taux d’absentéisme et la neutralité ﬁnancière qui a été assu-

rée aux entreprises. Cette évaluation a démontré que le taux

d’absentéisme n’avait pas été réduit depuis l’introduction du

statut unique, mais que bien au contraire il avait légèrement

augmenté. De plus, contrairement aux promesses gouverne-

mentales ni les contrôles médicales ni les contrôles adminis-

tratifs des frontaliers par les services étrangers compétents

sont eﬀectués. Finalement, la surprime, destinée à coﬁnance r

la Mutualité des employeurs, ju squ’à la ﬁn de l’exercice 2013

sera déjà abolie ﬁn 2012. La Fédération des Artisans entend

rappeler ses promesses au gouvernement et revendique le

cas échéant la participation ﬁnancière des salariés si ces

promesses ne sont pas tenues.

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